Am 30. Mai 2025 findet in der Kölner Philharmonie die Veranstaltung „Sufi Devran“ des Vereins Hûman – Sufi Culture & Arts e.V. statt. Das Istanbul Sufi Ceremonies Ensemble bringt mit Musik, Kleidung und Bewegung religiös-kulturelle Elemente aus der islamischen Sufi-Tradition auf die Bühne. Ziel der Veranstaltung ist es, einen Beitrag zum interkulturellen Dialog und zur Verständigung zwischen Religionen und Kulturen zu leisten. Unterstützt wird der Verein unter anderem vom türkischen YTB (Amt für Auslandstürken), einer staatlichen Einrichtung, die dem Präsidialamt unterstellt ist.
Anlässlich dieses Konzerts rufen wir als Kölner Menschenrechtsverein Stimmen der Solidarität- Mahnwache Köln e.V. zur 134. Mahnwache auf, um auf die aktuelle Situation des Istanbuler Oppositionspolitikers Ekrem İmamoğlu aufmerksam zu machen. İmamoğlu befindet sich seit dem 19. März 2025 in Untersuchungshaft im Gefängnis Silivri bei Istanbul. Ihm drohen eine mehrjährige Haftstrafe sowie ein Politikverbot, unter anderem wegen angeblicher Verstöße gegen Vergaberegeln aus seiner Zeit als Bezirksbürgermeister. Der nächste Prozesstag wurde auf den 16. Juni 2025 festgesetzt.
Während in der Kölner Philharmonie religiöse Rituale als Zeichen von Verständigung und kultureller Vielfalt präsentiert werden, möchten wir gleichzeitig auf die politische Realität in der Türkei aufmerksam machen. Religiöse und kulturelle Institutionen stehen dort nicht selten in einem engen Verhältnis zur Regierung. Vor diesem Hintergrund wollen wir den Fall von Ekrem İmamoğlu in das öffentliche Bewusstsein rücken – als prominentes Beispiel für den zunehmenden Druck auf demokratische Institutionen und oppositionelle Stimmen.
Wir setzen uns ein für rechtsstaatliche Verfahren, Meinungsfreiheit und politische Teilhabe – in der Türkei und überall dort, wo diese Grundrechte gefährdet sind. Die Mahnwache soll Raum für Information, Austausch und Solidarität bieten.
Zeit & Ort der Mahnwache:
Kurt-Hackenberg-Platz (gegenüber der Kölner Philharmonie)
Freitag, 30. Mai 2025
ab 18:30 Uhr
